วิธีจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก

วิธีจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก

บางครั้งสถานการณ์ไม่เอื้ออำนวยอย่างที่ปรากฏครั้งแรก น่าเสียดาย ไม่ใช่เรื่องแปลกที่บุคคลจะได้รับการพิจารณาให้เข้ารับการสัมภาษณ์เพียงเพราะความประทับใจที่ไม่ดีบางประการที่เกิดจากมุมมองที่ไม่ค่อยเป็นมืออาชีพ หากคุณกังวลว่าคุณอาจไม่ได้รับข้อเสนอจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ต่อไปนี้คือขั้นตอนในการแก้ไขปัญหา วิธีจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก UFABET เว็บตรง

สิ่งแรกที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบคือคุณคุ้มค่ากับการลงทุนทั้งเวลาและเงินหากพวกเขาจะใช้เวลาในการจ้างคุณ ดังนั้น คุณต้องทำการบ้านเพื่อสื่อให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณคือบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงานนี้และแสดงข้อมูลรับรองทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เป็นปัญหา

ข้อผิดพลาดที่สำคัญที่ผู้สัมภาษณ์ทำเกี่ยวกับสาเหตุที่พวกเขาสูญเสียตำแหน่งสุดท้ายคือการใช้ข้อมูลไม่เพียงพอหรือไม่เพียงพอกับผู้สัมภาษณ์ปัจจุบัน ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณมีความสามารถอะไร และจะสนใจในความสำเร็จในอดีตและปัจจุบันของคุณเพื่อพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้หรือไม่ ต่อรองได้ถ้ารู้ว่าคุณมีความสามารถอะไร แต่การขาดข้อมูลในเรื่องเหล่านั้นอาจเป็นอันตรายมากกว่าการไม่มีข้อมูลเลย แนวทางการจ้างงานสำหรับผู้ช่วยแพทย์

ผู้สัมภาษณ์ในพื้นที่มองหารูปแบบการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของตำแหน่งก่อนหน้า แบบแผนของความสำเร็จในการจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากมักจะเป็นเครื่องมือโน้มน้าวใจที่จะมีน้ำหนักมากกว่าความสัมพันธ์ธรรมดา สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับรูปแบบของสถานการณ์ที่ยากลำบากที่คุณเคยประสบมาและผลการตัดสินใจของคุณ

เครื่องมือที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่ผู้สัมภาษณ์มองหาว่าทำไมคุณถึงเสียตำแหน่งสุดท้ายคือความสามารถในการวิเคราะห์วัตถุประสงค์หลักและอธิบายเหตุผล หากผู้สัมภาษณ์ถามว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออกจากตำแหน่ง คุณควรมีคำตอบที่ชัดเจนซึ่งบ่งบอกถึงคุณค่าที่คุณมอบให้กับองค์กร และการถูกไล่ออกนำไปสู่การเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของคุณอย่างไร สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าการไล่ออกไม่ใช่การย้ายเพื่อยุติปัญหาส่วนตัวหรือเพื่อเลื่อนตำแหน่ง อันที่จริงมันเป็นสถานการณ์ที่ต้องการให้คุณเติบโตในฐานะปัจเจกและขยายอำนาจการคิดอย่างมีวิจารณญาณของคุณ

อีกหนึ่งคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ชอบถามคือ “การทำงานให้เราในช่วงปีที่ผ่านมาเป็นอย่างไร” นี่เป็นคำถามที่ยุ่งยากเพราะผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาสิ่งที่คุณคุ้นเคยกับบริษัทและวัฒนธรรมเพื่อที่จะระบุแหล่งข้อมูลสำคัญสำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จ ส่วนที่ยุ่งยากคือการพยายามระบุสิ่งที่ “ชอบ” ในการทำงานให้กับพวกเขาและสิ่งที่คุณจะนำมาสู่องค์กร เป็นการดีที่สุดที่จะดูสถานการณ์ในอดีตและปัจจุบันที่คุณเคยอยู่ และพยายามสรุปว่าสิ่งใดมีส่วนสนับสนุนความสำเร็จของคุณและสิ่งที่คุณจะนำมาสู่องค์กรได้

อย่าใช้คำถามเหล่านี้เป็นการส่วนตัว ผู้หางานส่วนใหญ่ไม่มีความกล้าที่จะแสดงความคับข้องใจและความรังเกียจต่อกระบวนการสัมภาษณ์อย่างเปิดเผย ดังนั้นพวกเขาจึงเลือกที่จะยัดมันลงและพยายามเปลี่ยนเรื่อง อย่าติดกับดักนี้ คุณได้แสดงความเป็นมืออาชีพแล้วโดยเตรียมคำตอบที่น่าประทับใจและละเอียดถี่ถ้วนต่อคำขอ “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ”

มีบางอย่างที่ต้องพูดเกี่ยวกับความซื่อสัตย์ การเคารพตนเอง และความรู้สึกว่าสามารถควบคุมข้อความที่คุณส่งได้ทั้งหมด เมื่อคุณพร้อมที่จะตอบคำถามยากๆ อย่างมืออาชีพ คุณจะส่งมอบความน่าเชื่อถือ รับผิดชอบ และการสนทนามากขึ้น!

วิธีจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก